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コンプライアンス規定

弊社は、法律、商慣行、社会倫理などのルールに基づいて企業活動をしています。私たちは、お客様、取引先、地域社会、従業員をはじめとした皆さまから広く信頼されること、また、企業の社会的責任を果すことが使命と考えています。

そのために法令の順守、お客様の満足、公正取引、職場環境・人材の活用、環境保全、知的財産権の尊重、情報の保護、政治・行政との関係、反社会的勢力との絶縁といったそれぞれの項目について以下のように方針を定め、その精神を尊重することにより社会的責任を果たすことが自らの役割であることを認識し、深い理解に基づいた実践をしていくことを規定します。

コンプライアンスに関する情報を集約する組織として、取締役及び管理職からなるコンプライアンス委員会を設置します。またコンプライアンス委員会委員長として北海道電子機器株式会社代表取締役を選任します。
同委員会は、コンプライアンス体制の確立・強化に必要な施策の立案・実施、定期的な情報共有、問題の把握と解決を担い、高い倫理観をもった事業活動が行えるような組織体制を整えます。

コンプライアンスを社内に浸透させるための取り組みとして、新卒、キャリア採用ともに入社時の新入社員研修時にコンプライアンス研修を実施します。会社の方針のみならず、個人情報保護、知的財産権などに関わる法律的知識についても理解を深める研修を実施します。

入社後も、定期研修として教育カリキュラムに基づいた体系的な研修を実施します。また、希望者を募ってのテーマ別研修や、部門ごとの業務特性に応じた部署別研修なども実施します。

内部通報制度としてコンプライアンス上の問題を発見した場合、それらの問題を通報（相談）することができる通報窓口を設置します。この窓口では、相談者・通報者のプライバシーが厳守されており、通報・相談した当人に不利益が生じることがないように徹底します。

 

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